ASSESSMENT CENTER
L’assessment, « évaluation » en anglais est un ensemble d’outils destinés à évaluer si votre collaborateur ou candidat dispose bien des compétences nécessaires à l’exercice d’une fonction.
Même si vous n’avez pas fait appel à notre cabinet de recrutement pour toutes les étapes précédentes de votre projet (sourcing, présélection, entretien…), nous pouvons encore nous en occuper et vous donner une expertise RH qui facilitera vos choix définitif.
- Evaluation ou promotion d’un collaborateur en interne ?
- Recruter un profil prémium pour un poste clé ?
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LE MODUS
01
CONSTRUCTION
- Comprendre l’objectif, les enjeux,
- s’approprier le contexte,
- création du dispositif d’évaluation
- validation des compétences et soft skills à sonder.
02
EVALUATION
- Mise en place et Réalisation de l’évaluation dans le respect, la courtoisie et la bienveillance.
03
RESTITUTION
- Restitution complète de l’évaluation du profil étudié.
- Analyse des forces et faiblesses
- Mise en lumière du potentiel réel et prédictif
- Aide à la décision finale
« Je suis DRH depuis maintenant 10 ans dans un grand groupe immobilier.
Nous avions besoin de 3 nouveaux chefs des ventes avec des critères bien définis voir un peu spécifiques.
J’ai présélectionné 8 bons candidats, et mon expérience m’a permise d’en retenir 5 !
Je craignais de faire un choix définitif basé plus sur mon intuition que sur une étude approfondie des compétences des candidats.
Pour moi, il me manquait des outils puissants d’évaluation, capables d’aller plus loin que ce que peut comprendre la nature humaine au travers d’un rendez-vous en face à face.
J’ai sollicité le cabinet MUZES9 avec qui j’étais en relation sur Instagram depuis un petit moment, et nous avons convenu d’un rendez-vous chez nous à Lyon à l’occasion de notre COMEX mensuel.
Nous avons rencontré la responsable du pôle Assessment Center et travaillé immédiatement sur notre besoin.
Je dois reconnaitre la pertinence des questions de mon interlocutrice qui a placé un peu plus en équilibre nos enjeux et le profil final recherché.
La journée d’évaluation s’est déroulée dans nos locaux à Paris pour une immersion totale en mode réel avec tous les services représentés.
Une semaine après nous avons reçu nos 5 dossiers candidats.
Après la lecture des dossiers , notre interlocutrice est venue nous donner son avis et répondre à toutes nos questions.
Nous avons sélectionné le candidat final en toute sérénité et dans la plus grande des décontraction. »
Laurent M.
DRH groupe Immobilier
