01

Définir

Nous allons définir ensemble
le profil recherché et ajuster la recherche
au travers de la réalité du marché des candidats.

02

Storytelling

Nous vous aidons à préparer votre script afin que votre entreprise se distingue des autres
et soit la plus attractive possible pour les candidats.

otre entreprise se distingue des autres

03

Rédiger

Nos experts vont rédiger l’annonce qui sera diffusée sur les supports les plus utilisés par les candidats.
Cette annonce doit être qualitative, séduisante et rafraîchissante.

04

Sourcer

L’exploitation de toutes nos ressources nous amènera à une pré-sélection de 50 à 80 CV,
qui se rapprochent le plus du profil que vous recherchez.

05

Sécuriser

La qualité d’un bon recrutement se mesure aussi aux outils déployés pour bien évaluer les candidats.
Notre méthode est basée sur la détection des compétences et des potentiels prédictifs.

détection des compétences et des potentiels prédictifs
06
Présenter

Vous présenter sous 10 jours notre sélection de 3 à 6 candidats chez vous dans vos locaux,
ou lors d’une grande
journée recrutement organisée par nos soins.

presenter recrutement

07

Accompagner

Nous mettons en place un coaching personnalisé de notre candidat de son intégration jusqu’à la fin de sa période d’essai.
Des échanges réguliers sont organisés avec le candidat et avec l ‘entreprise afin de rester au plus prêt de la relation.

08

Fidéliser

En qualité de Business Partner vos intérêts sont aussi les nôtres,
si malgré toutes nos précautions le recrutement ne convient plus,
nous vous proposerons un autre recrutement avec l’option coaching XXL sur une période allant de 3 mois ou plus.

recrutement satisfaction garanti

Le recrutement prédictif, une méthode efficace pour éviter les erreurs de casting qui peuvent couter très cher à l’entreprise !

  • 17% des personnes embauchées ne sont plus en poste après à peine six mois
  • 36% quittent l’entreprise au bout d’un an.
  • 46% passé les 18 mois
  • 2 ans c’est le temps nécessaire à un collaborateur pour atteindre son plein potentiel

une personne peut être très compétente, mais totalement inadaptée à votre environnement de travail

pour attirer des personnes talentueuses, vous devez leur prouver, ce qui fait de votre entreprise un
HAPPINESS PLACE, un lieu unique de travail.
Nos consultants sont des experts pour vous aider à mettre en lumière tous les points forts de votre entreprise et à en développer de nouveaux !

Les problèmes d’inadaptation comportementale et de motivation sont les premières causes d’échec en matière d’embauche !

Le recruteur du 21ème siècle doit conserver son attention première sur les compétences des candidats, et tenir compte grandement de l’état d’esprit et la manière d’être des candidats.

Nous retenons 3 axes importants 

  • la façon dont la personne pense (ses capacités),
  • ce qui la met en mouvement (ses motivations)
  • et la façon dont elle se comporte au quotidien (sa personnalité).

Parce qu’un être seul, même brillant, ne peut être plus intelligent qu’un groupe d’individus.

Un bon recrutement doit s’intégrer avec souplesse et agilité dans une équipe , une structure déjà existante ou a créer et préserver le pouvoir du collectif en garantissant les bonnes relations et les connections entres les collaborateurs.

Je veux recruter mon équipe commerciale !